El legado invisible II
Francisco Javier Rauda Larios El legado de un líder no solo se mide por los resultados que alcanza, sino por la huella que deja en las personas que acompaña, guía…
El legado invisible I
Francisco Javier Rauda Larios El legado de un líder no solo se mide por los resultados que alcanza, sino por la huella que deja en las personas que acompaña, guía…
Liderar en tiempos de cinismo II
Francisco Javier Rauda Larios En una época marcada por la desconfianza, el cinismo no siempre es falta de actitud: muchas veces es una confianza herida por promesas incumplidas. Liderar en…
Liderar en tiempos de cinismo I
Francisco Javier Rauda Larios Vivimos una época en la que muchas personas ya no creen tan fácilmente. Han escuchado demasiados discursos de transformación que no transformaron nada. Han visto valores…
El verdadero poder del que decide III
Francisco Javier Rauda Larios La verdadera autoridad no consiste en poder hacer cualquier cosa. Consiste en saber qué no debe hacerse, aunque se pueda. Una de las trampas más comunes…
El verdadero poder del que decide II
Francisco Javier Rauda Larios La presión actual, sumada a la abundancia de datos, tecnología e inteligencia artificial, puede dar la impresión de que decidir es simplemente procesar información más rápido.…
El verdadero poder del que decide I
Francisco Javier Rauda Larios Decidir es una de las formas más profundas de ejercer poder, porque cada elección deja consecuencias visibles e invisibles en las personas, la cultura y el…
Cuando los resultados importan más que las personas
Francisco Javier Rauda Larios Humanidad y resultados no son enemigos. De hecho, el desafío más elevado del liderazgo consiste precisamente en aprender a sostener ambos. Algunas empresas descubren demasiado tarde…
Cuando los resultados importan más que las personas
Francisco Javier Rauda Larios Los resultados importan, pero cuando se alcanzan a costa del desgaste, el miedo y la pérdida de confianza, el éxito empieza a vaciarse por dentro. El…
La cultura organizacional no se declara, se crea
Francisco Javier Rauda Larios Muchas organizaciones tienen valores escritos en sus paredes, en sus manuales, en sus presentaciones corporativas y en sus discursos institucionales. Hablan de respeto, colaboración, innovación, excelencia,…